Description
Sous l'autorité du conseil d'administration, la direction générale assure le leadership stratégique et opérationnel de l'organisme. Elle veille à la mise en œuvre de la mission, à la pérennité financière, à la mobilisation des partenaires et à la gestion d'une équipe engagée.
Gouvernance et administration
- Rendre des comptes de façon régulière au C.A., notamment au président et à la trésorière, sur l'état des opérations, des finances et des projets;
- Travailler en étroite collaboration avec le conseil d'administration (C.A.) et mettre en œuvre ses orientations stratégiques;
- Assurer le respect des obligations légales et administratives propres aux OBNL (déclarations annuelles, règlements généraux, reddition de comptes);
- Organiser et animer les réunions du C.A. ainsi que l'assemblée générale annuelle (AGA), incluant la rédaction des rapports d'activités et des procès-verbaux;
- Recruter des administrateurs et administratrices;
- Implanter, maintenir et mettre à jour les politiques internes et les processus organisationnels.
Gestion financière et recherche de financement
- Élaborer et gérer le budget annuel en collaboration avec le C.A. et le ou la trésorier(ère);
- Assurer une saine gestion financière, incluant la comptabilité, la production des états financiers et la reddition de comptes aux bailleurs de fonds;
- Identifier, rédiger et soumettre des demandes de subventions auprès des instances gouvernementales, des fondations et des partenaires privés;
- Développer des activités de financement autonomes et gérer les partenariats financiers.
Gestion des opérations et des projets
En collaboration avec la coordination générale :
- Superviser et coordonner les activités et projets liés à l'agriculture urbaine, au glanage et à la transformation alimentaire;
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines (employé(e)s, stagiaires et bénévoles);
- Maintenir une offre de programmes et d'activités adaptée aux besoins de la communauté;
- Suivre l'impact des projets et proposer des améliorations en fonction des objectifs stratégiques.
Mobilisation, communication et représentation
- Représenter l'organisme auprès des partenaires institutionnels, municipaux et communautaires, notamment au sein des tables de concertation et des comités régionaux;
- Assurer la promotion de l'organisme via les médias, les événements et les plateformes numériques;
- Développer et entretenir des collaborations avec les acteurs du milieu pour favoriser le rayonnement de l'organisme;
- Animer et mobiliser une communauté engagée autour des valeurs de solidarité et de développement durable.
Important : La présente description n’est pas exhaustive, car la personne directrice générale peut se voir attribuer toute autre tâche ou responsabilité connexe relative à l’exécution de ses fonctions.
Conditions de travail
- Emploi à durée indéterminée (32 heures/semaine);
- Salaire selon l'expérience;
- Horaire de jour, du lundi au vendredi;
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail) et horaire flexible;
- Allocation mensuelle pour téléphone cellulaire et ordinateur; remboursement des déplacements professionnels à 0,70 $/km;
- Montant forfaitaire pour les soins de santé et le bien-être; accès à un service de télémédecine.
Exigences et compétences
Formation
Diplôme universitaire en gestion, développement communautaire, environnement ou dans un domaine connexe.
Pour les diplômes obtenus à l'extérieur du Canada : l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, Francisation et Intégration est exigée au moment de postuler.
Expérience
Minimum de cinq (5) ans dans un poste de direction ou de coordination dans le secteur communautaire ou environnemental.
Compétences requises
- Connaissances de base en agriculture, en gestion de projet et en sécurité alimentaire;
- Leadership mobilisateur et bienveillant, avec un bon sens politique;
- Excellente capacité de gestion financière et organisationnelle;
- Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (citoyens, partenaires, bailleurs de fonds, équipe);
- Minimum de deux (2) ans d'expérience en gestion des ressources humaines (employé(e)s et bénévoles);
- Excellentes compétences en communication orale et écrite;
- Bonne maîtrise du logiciel comptable Sage 50 et de la suite Microsoft Office 365;
- Permis de conduire valide au Québec et accès à un véhicule pour se déplacer sur le territoire de la Mauricie;
- Aisance avec les outils infonuagiques.
Atouts
- Expérience en gestion de projets multisectoriels;
- Expérience en gouvernance et en animation de conseils d'administration;
- Esprit entrepreneurial et créativité dans la recherche de solutions de financement.
Entrée en poste : Dès que possible
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à inscrire le numéro de l’offre (MTR-99119) sur votre CV et l’acheminer par courriel à l’adresse suivante : rh@lgconsilium.com ou par télécopieur : 1-833-345-3030